一、学习型组织的文化特征：
1、学习力 ：现代管理的四大理念：感恩? 善念? 警惕? 包容
2、快乐
3、创新文化
4、反思文化
5、共享文化
6、速度文化
二、学习型组织的“学习”特征
1、学习与工作不可分离：工作学习化，学习工作化
2、学习型组织强调“学”后要有新行为
三、工作与生活
1、快乐的心情
2、富者愈富
3、和你的家人建立共同的愿景

学习型组织的文化特征
1、学习力：
大家猜猜50年以后，现在已经使用或开发的知识占那时知识的？（1%）由此可见知识的变更交替是多么的迅速。小康社会的重要的文化特征就是——学习型社会。所以现在我们每个人有一个迫在眉急的任务，加强自身的学习力！能力比学历更重！学习力比能力更重要！
美国早在80年代就提出由学历社会向学习型社会过度了。我国现今也在告别学历社会了。人要在这个学习型的社会中立足，那么他的根基就要很扎实、牢固。这个根基——就是自己的学习力。
就我们自己的事业来讲，要在教育界，在学校立足，就必须不断的学习，增强自己的学习力！
在企业中，为了有意识的培养和提高员工的学习力，每半年中层干部要进行一次述职或述学！每半年要读十本书，你从中学到了什么？你是怎样用的？而且还有专门的考评小组对你的述职或述学进行评定。其实象这样有质量的述职或述学就是一次很重要的工作经验和学习经验的交流。

而生活、工作在学习型组织中，每个成员都能体验到工作中生命的意义。
21世纪最大的危机是什么？就是几十亿人意识不到自己生命的意义。那究竟什么是我们生命的意义？可能每个人的答案不尽相同。但有一点是共同的：在学习型的组织中，我们通过学习，重新认识和创造了自我，我们能够做到以前从未能做到的事情，我们能重新认识这个世界和我们之间的关系，重新审视自己生命的价值。
为了在学习型的组织中让大家更能体会到生命的价值，现代的管理提倡四大理念：
1、感恩——我们应心存感激的来面对我们的生活和工作。这样会给我们的心理找到一个很好的平衡点。
IT行业的华卫集团规定每位大学生的第一个月的工资必须寄给母亲。一个合资企业招聘的面试的问题是你有没有给你的母亲或父亲洗过脚？
学会感激家人，感激生活，这样才能获得幸福。
2、善念——这里所指的“善”不仅仅是善良，还有积极的心态、乐观的心境和高尚的品质，有了他们我们就拥有积极的人生。
其实我们每个人在人生的路途上都会遇到不同的境遇，关键就看我们用什么样的心态去面对它。是抱怨吗？没有用！抱怨是痛苦的根源，失败的根基，无能的表现，它只能带来绝望和无助！但如果我们能调整好自己，用平和的心态乐观的面对生活，那世界将给予我们最美好的一面。所以希望我们能在不一样的环境中有同样的善念，同样美好的心情，即便我们身处逆境时，也能面带微笑。
3、警惕——在生活中我们要学会警惕自己的言行，时时告戒自己。
那我们究竟要警惕自己什么呢？有四句话能很精辟地概括：
对人——不知感恩 对事——不知尽心
对物——不知珍惜 对己——不知克制
要成功必须要学会克制！
4、包容——这个词大家不难理解它的意思。但这里包容的对象是指勇于改革、突破而敢于承担责任、风险，因没有经验而犯错误的人！
在企业中有句行话：一个一辈子不犯错误的员工不是好员工！我想这话也适用于我们的教育。因为教育就意味着变革，特别是在现在这个时代，更是需我们大胆地创新、突破，为新世纪的教育探索出一条新路。在这个过程当中，走在改革最前沿的人，会免不了有一些失误，但我们的管理机制应该保护这些敢于冒险、勇于改革的人。
（二）快乐
快乐的习惯你有吗？
快乐纯粹是内发的。它其实是一种观念、思想和态度。除了圣人以外，没有人能时时都快乐。俗话说：人生不如意之事，十有八九。面对这些烦恼我们可能会习惯性的反映出暴躁、不满和不安，这样的反映我们经常练习，所以这种不快乐可能就成了习惯。我们自己不能自由支配自己的情绪，反而成了自己情绪的奴隶。我们应该学习“快乐的习惯”——在不顺心的时候，想想那1、2件高兴的事情。这样虽然我们不会感到完全的快乐，也多少会能带来一些愉悦。有付对联很好地概括了“快乐的习惯”：
上联：不思八九
下联：常想一二”
横批：如意（快乐）
案例：
美国有两大可乐集团：百事可乐和可口可乐。上个世纪末统计，百事可乐的市场占有率上升了14%，而可口可乐的市场占有率下降了10%。这是为什么？因为百事可乐公司实行——快乐管理。他们的口号是打造天堂的团队！所以快乐决定他们在激烈的市场竞争中胜利了！
让我们做自己情绪的主人，有快乐的习惯，快乐地生活、快乐地学习、快乐地工作！这样我们就是一个快乐的群体！快乐了，我们才能活出精彩的自我，活出生命的意义！